For Business

企業の皆様へ

守りのPwD(障がいのある方)雇用から、攻めのPwD雇用へ。PwD雇用を戦略的に取り組みたい。
しかも負荷なく、継続できる形で。
PwD雇用支援サービスは企業の皆様に伴走する、新しい雇用支援を提供します。

PwD雇用に向き合う
企業の皆様へ

和田 泰之

株式会社NTTデータ・ウィズ 代表取締役社長

和田 泰之

PwD雇用は、法的義務を果たすための取り組みから、企業の持続可能性と多様性を支える経営戦略へと進化しつつあります。
実際に、多様な人財を受け入れ、組織の力に変えていくマネジメントへと舵を切る企業が増えていることは、非常に心強い変化です。
しかしその一方で、DXやAIの進展により、従来PwDの方が担っていた補助業務は急速に減少しています。
「出せる業務は出し切った」——そうした声が聞こえているのも事実です。
私たちNTTデータ・ウィズは、BPS(ビジネス・プロセス・サービス)の力を活かし、PwDの方々が「任される仕事」ではなく「貢献できる仕事」に出会える環境を創出します。
フロントオフィスからバックオフィス、AI・IT領域まで、私たちが培ってきた業務設計力と運用力を活かし、企業の中に新たな業務を生み出すことで、雇用の可能性を広げていきます。
「働きたい」と願うすべての人が、働きがいを持って企業に貢献できる社会へ。
人にも企業にもやさしい雇用支援を、ここから本気で始めていきます。

Context & Issue

PwD雇用を取り巻く
背景と課題

上がり続ける法定雇用率。もっとPwD雇用数を増やす必要がある。
しかしPwD雇用推進を担う組織にとって、採用・業務の切り出し・受け⼊れ部署との調整など、課題が山積みです。

イラスト

なかなか採用できない

障がい者枠の求人は売り手市場化。給与水準が高騰しているので、既存の待遇ではなかなか良い人が来ない。

イラスト

任せられる業務がない

これまでずっと、出せる業務は出し続けてきた。しかし自動化も進んだため、これ以上絞り出すことはできない。

イラスト

受入れする部署がない

他部署と調整しても、即戦力ですぐ立ち上がる人以外受け入れてくれない。
自部署ではこれ以上持ちきれない。

Our Support

企業とPwDを支える、
私たちの支援

PwD雇用支援サービスは「お客様企業に直接貢献」する業務なのに「事前準備が不要」。
しかもPwDのスキルアップを行うサービスです。

01

雇用前の業務準備が不要 イメージ

雇用前の業務準備が不要

レディメイド業務をご利用いただくことで、「業務がない」という事態を解消。
自社に直接貢献するレディメイド業務を行いながら、段階的なスキルアップをしていくことで、PwDの戦力化が実現します。

02

雇用管理部門の負担を軽減 イメージ

雇用管理部門の負担を軽減

PwDへのトレーニング、業務習得までの伴走を代行することで、お客様企業の就労管理の負荷を軽減します。
また、PwDの勤怠・健康・業務の状況は、追加費用なしで提供する、リモート管理システムによりリアルタイムに把握できます。

03

トレーニングでできる業務を広げる イメージ

任せられる業務が広がる

レディメイド業務はもちろんのこと、お客様社内業務からのPwD業務の抽出もサポートします。また、弊社がBPSとセットで運用することで、より難度が高い業務も丸ごと任せられます。

04

採用しやすいので安定供給できる イメージ

採用しやすく安定供給できる

採用しやすい精神・発達障がいをPwDを採用。東京都内・西東京・埼玉県内からの通勤が可能な南浦和に立地。
通勤圏内に多く存在する就労移行支援事業所などの関係機関を経由した、安定的な母集団形成が可能です。

サービスを詳しく見る

Satellite office

「育成型」
サテライトオフィスという
新しいスタンダード​

精神・発達障がいを持つ、PC利用可能なポテンシャル人財層から採用したPwDにトレーニングを行い、
自社に貢献可能な業務で就業できるようにします。
安心のメンタルサポート体制の中で、着実に戦力化することができます。

「育成型」サテライトオフィス イメージ

Potential Partners

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制度・事例・実務に役立つ資料をご用意しています。

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