能力開発

OFFJT

職務を離れた能力開発

社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、様々な能力開発プログラムを整備しています。オンデマンド型研修を導入し、業務状況や個々のスタイルに合わせた継続的なスキル習得が可能です。社員は自分のペースで、必要なスキルをタイムリーに身につけることができます。
また、新卒社員から管理職まで、各職群や年次ごとに求められる能力に対応した階層別研修を実施しています。これにより、それぞれの立場や役割に応じた知識・スキルを体系的に習得し、着実な成長を支援しています。
さらに、管理職や経営幹部候補を対象とした選抜研修を実施し、より高度な成長機会を提供しています。これにより、候補者のさらなる飛躍を後押ししています。
加えて、キャリア開発支援として、社内に在籍するキャリアコンサルタントと個別面談が可能な「キャリアコンサルティング」を展開しています。有資格者が、その知見を活かしキャリアの棚卸等を伴走することで、社員が主体的・自律的に自身のキャリアを描ける環境づくりに取り組んでいます。
こうした多様な能力開発プログラムを通じて、社員が自分らしく成長し、未来に向かって挑戦できるフィールドを提供しています。

OJT

職務経験を通じた成長の支援

社員一人ひとりの成長を支援するため、体系的かつ実践的な育成体制を整備しています。新卒入社者には、専任のトレーナーを配置し、日常業務における不明点や課題への対応をサポート。業務を通じた実践的なスキル習得が可能な環境を整備し、着実な成長を支援します。また、トレーナーと二人三脚で能力開発計画を策定し、必要なスキルやキャリアを明確化し、計画的かつ効率的な人財育成を実現しています。さらに、定期的な人事部との面談による、将来のキャリア形成に向けた対話の機会を設けており、個々の適性や志向に応じた柔軟な支援を行うことで、多様な成長機会の創出に努めています。
また、経験者（キャリア）採用者には即戦力としてご活躍いただけるよう、業務内容のマッチングや人事部との定期面談等のフォローによる、スピーディな定着を支援しています。
NTTデータ・ウィズには、社員が安心して業務に取り組み、新たなスキル習得やキャリアアップに挑戦し、成長できる環境が整っています。

専門性

成長をサポートする専門性認定制度

当社では、社員が高度な専門性と変化対応力を備えたプロフェッショナル人財として成長し続けることを目指し、「求める人財像」や「成長の道筋」を明確に示しています。これに加え、能力開発や業務配置と連動しながら、社員一人ひとりのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を支援する「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）」と呼ばれる認定プログラムを導入しています。
これは、NTTデータグループ共通の仕組みであり、グループ会社横断で専門性やスキルレベルを客観的に認定し、個々の強みを明確に可視化することで、最適な業務配置や能力開発につなげることを目的としています。
これらの仕組みを通じ、社員の自律的な専門性開発とキャリア構築を後押ししています。

自己啓発支援

自発的な成長意欲に応える仕組み

当社では、社員一人ひとりが中長期的なキャリアを見据え、自己啓発支援制度を設けています。会社指定の資格・検定等の受験料、講座受講料等を一定の条件の下で支給することにより、業務時間外における社員の主体的・自発的な学習意欲に応える制度を整備しています。